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#新卒採用

「本質」に向き合う同期の仲間と、良い関係性を築いていきたい。 -UNICORN内定者座談会パート4-

2021年10月1日。UNICORNの22卒新卒内定者11名がオンライン上に集まりました。コロナ禍で余儀なくされたオンライン就活あるあるから、UNICORNで成し遂げたいことまで、グループに分かれて本音で語りあった模様をお届けする企画、今回がラスト4回目となります。 これから就活に取り組む学生も、オンライン採用にチャレンジしている人事担当者も、ぜひご覧ください。 ▶︎前回までの記事:パート1 / パート2 / パート3 外見のインパクトより、本質的なことを言っているかど

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新卒の視点で、事業や組織の伸び代を見つけていきたい。 -UNICORN内定者座談会パート3-

2021年10月1日。UNICORNの22卒新卒内定者11名がオンライン上に集まりました。コロナ禍で余儀なくされたオンライン就活あるあるから、UNICORNで成し遂げたいことまで、グループに分かれて本音で語りあった模様をお届けする第三弾は衝撃的な一言から幕を明けます。 これから就活に取り組む学生も、オンライン採用にチャレンジしている人事担当者もぜひ必見です。 ▶︎前回までの記事:パート1 / パート2 Web広告が嫌いだったから、UNICORNに入社を決めた。 ▲写

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UNICORNで働くことを通じて、広告が好かれる世界をつくりたい。-UNICORN内定者座談会パート2-

2021年10月1日。UNICORNの22卒新卒内定者11名がオンライン上に集まりました。コロナ禍で余儀なくされたオンライン就活あるあるから、UNICORNで成し遂げたいことまで、グループに分かれて本音で語りあった模様をお届けする対談レポートパート2です。 これから就活に取り組む学生も、オンライン採用にチャレンジしている人事担当者も、ぜひご覧ください。 ▶︎パート1はこちら 内定者同士の互いの印象は、リーダーシップに溢れるすごい人たち ▲写真左上より田井(たいちゃん)

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得意なことに全力を尽くし、みんなの脅威となるような存在になりたい。-UNICORN内定者座談会パート1-

2021年10月1日。UNICORNの22年新卒内定者11名がオンライン上に集まりました。コロナ禍で余儀なくされたオンライン就活あるあるから、UNICORNで成し遂げたいことまで、グループに分かれて本音で語りあった模様を全4回に分けてお届けします。 これから就活に取り組む学生も、オンライン採用にチャレンジしている人事担当者も、ぜひご覧ください。 ぶっちゃけ、どうしてUNICORNに入社を決めたのか? ▲写真左上より内定者の成尾(なるちゃん)、右上:足立(かずま)、下:吉

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はじめて本格的な新卒採用に取り組んだUNICORNの成果と気づきを全公開します

1.まだ30名ほどの小さな会社がなぜ新卒採用をはじめたのか?こんにちは。UNICORN取締役の井上です。 私たちUNICORNはこれからのデジタルマーケティングを形作っていくプラットフォームを運営している会社です。2013年に設立したアドウェイズグループの子会社で、現在は正社員で約30名と、まだまだ小さなチームで動いています。 そんな我々が、どうして本格的に新卒採用に挑戦しようと思ったのか? それはシンプルにいうと“さらなる成長可能性を広げるため”です。 決して、離職

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